人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时(sh有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看í)也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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